Pracodawco, pamiętaj o zawarciu umów o zarządzanie i prowadzenie PPK!

Pracownicze Plany Kapitałowe mają służyć gromadzeniu oszczędności, które mogą zostać wypłacone po osiągnięciu 60 roku życia. PPK wprowadzane są już od kilku lat etapami poczynając od dużych przedsiębiorstw, kończąc na tych małych. 

Obowiązek tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych spoczywa na pracodawcach.

Umowę o zarządzanie PPK należy zawrzeć z jedną z instytucji dostępnych TUTAJ.

Z obowiązku tworzenia PPK zwolnione są firmy prowadzące Pracownicze Programy Emerytalne, pod warunkiem spełnienia następujących wymagań:

• przystąpiło do nich co najmniej 25% zatrudnionych,
• naliczania i odprowadzania podstawowych składek PPE w wysokości minimum 3,5% wynagrodzenia.

Szczegółowe informacje można znaleźć na poniższych stronach:

• https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-przestrzegac-praw-pracowniczych/pracownicze-plany-kapitalowe-ppk
• https://www.mojeppk.pl/