Ubranie robocze jest odzieżą zamienną. Pracownik zamiast nosić swoje prywatne ubrania otrzymuje strój roboczy, głównie dlatego, że w swojej pracy może być narażony na trwałe zabrudzenia. Zapewnienie roboczej odzieży leży w kwestii pracodawcy i występuje wówczas, gdy:
Nie ma mowy o konkretnych stanowiskach, czy rodzaju pracy, dlatego to pracodawca ustala, czy praca wykonywana przez jego podwładnych zmusza go do zaopatrzenia pracowników w robocze odzienie. Najlepiej, jeśli spisze to w wewnętrznym regulaminie firmy. Zdarza się też tak, że taki strój jest używany jedynie na wyodrębnionym stanowiskach.
Warto wiedzieć, że pracodawca nie może pozwolić pracownikowi na wykonywanie obowiązków w prywatnych ubraniach, jeśli jest to praca przy maszynach i urządzeniach technicznych. A także przy pracach, które powodują intensywne zabrudzenia, a ubranie pracownika może zostać skażone substancjami chemicznymi (dotyczy również obuwia), środkami promieniotwórczymi lub materiałami biologicznymi zakaźnymi.
Poprzednia
Następna
