Osoba opiekująca się dzieckiem do ukończenia 8. roku życia będzie mogła złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy.
Elastyczna organizacja czasu pracy może obejmować: skrócony tydzień pracy, przerwany czas pracy, telepracę, pracę weekendową, ruchomy czas pracy, obniżenie czasu pracy czy indywidualny czas pracy.
Wniosek będzie trzeba złożyć u pracodawcy, który będzie miał 7 dni na udzielenie odpowiedzi. Podczas rozpatrywania wniosku zatrudniający będzie musiał uwzględnić: przyczynę skorzystania, potrzeby pracownika oraz termin elastycznej pracy.
Odmowa będzie wiązała się z koniecznością uzasadnienia i może wynikać z organizacji pracy lub rodzaju wykonywanej pracy. Rozwiązanie umowy z pracownikiem korzystającym z elastycznej pracy będzie możliwe tylko w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika.
Poprzednia
Następna
