iOstrowWlkp.pl reklamy
Kodeks pracy

Kto będzie mógł skorzystać z elastycznej organizacji pracy?

2022-06-10 14:09:25

Szykuje się sporo zmian w Kodeksie pracy. Jedną z nich miałoby być wprowadzenie elastycznej organizacji pracy ze względu na tzw. dyrektywę rodzicielską. Wdrożenie do polskiego prawa planowane jest najpóźniej 2 sierpnia 2022 r.


Osoba opiekująca się dzieckiem do ukończenia 8. roku życia będzie mogła złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji czasu pracy. 

 

Elastyczna organizacja czasu pracy może obejmować: skrócony tydzień pracy, przerwany czas pracy, telepracę, pracę weekendową, ruchomy czas pracy, obniżenie czasu pracy czy indywidualny czas pracy. 

 

Wniosek będzie trzeba złożyć u pracodawcy, który będzie miał 7 dni na udzielenie odpowiedzi. Podczas rozpatrywania wniosku zatrudniający będzie musiał uwzględnić: przyczynę skorzystania, potrzeby pracownika oraz termin elastycznej pracy.

 

Odmowa będzie wiązała się z koniecznością uzasadnienia i może wynikać z organizacji pracy lub rodzaju wykonywanej pracy. Rozwiązanie umowy z pracownikiem korzystającym z elastycznej pracy będzie możliwe tylko w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego z winy pracownika. 

 



Czytaj również

BISTRO NA TALERZU