Świadectwo pracy jest przydatne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przyszły pracodawca ma wgląd do wielu rzeczy, dzięki czemu będzie mu łatwiej przeprowadzić rozmowę z kandydatem. Pracownik odchodzący z firmy i otrzymujący świadectwo pracy ma obowiązek zweryfikowania go pod względem ewentualnej pomyłki. Jeśli takową zauważy, niezwłocznie musi poinformować o tym dawnego już szefa. Na załatwienie tego ma 14 dni. Szef natomiast na sprostowanie dokumentu ma już tylko siedem dni. Jeśli pojawią się komplikacje w postaci negatywnej decyzji byłego przełożonego, wówczas osoba ubiegająca się o poprawę dokumentu, ma prawo podać go do sądu pracy. Na wystosowanie pozwu ma 14 dni od otrzymania decyzji pracodawcy.
Poprzednia
Następna
