Pracodawca zatrudniający pracownika z orzeczeniem powinien wiedzieć, jakie ma on prawa a obowiązują go dodatkowo przepisy. Również dobrze jest, jeśli niepełnosprawny pracownik będzie zdawać sobie sprawę z dodatkowych przywilejów, jakie powinien otrzymać. I tak pracownik mający stwierdzony stopień niepełnosprawności ma prawo do dodatkowej przerwy w ciągu pracy na gimnastykę lub odpoczynek. Jest to czas 15 minut i wlicza się do czasu pracy. Osoby ze znacznym bądź umiarkowanym stopniem mogą liczyć też na dodatkowy urlop w roku kalendarzowym. Wlicza się im dodatkowe 10 dni. Takie prawo nabywa się po przepracowaniu jednego roku po dniu otrzymania tego stopnia. Osoby z takimi stopniami mogą też ubiegać się o prawo do zwolnienia z pracy do 21 dni w celu odbycia rehabilitacji raz w roku lub odbyciu specjalistycznych badań.
Poprzednia
Następna
