Według kodeksu pracy zwolnienie pracownika powinno być pisemne, by uniknąć ewentualnych pozwów, np. o odszkodowanie. Zgodnie z art. 781 kodeksu cywilnego, dokument może być wysłany pocztą internetową i być ważny pod warunkiem, że pracodawca posiada bezpieczny podpis elektroniczny. Wówczas szef może wysłać wypowiedzenie na służbowego e-maila w formie pdf. Jeśli jednak pracownik otrzyma wypowiedzenie w postaci zwykłego skanu z oryginalnym podpisem, to taki dokument również jest ważny, ale może być wadliwy. Co oznacza, że pracownik może żądać przywrócenia do pracy. Bezpieczny e-podpis pracodawcy można zweryfikować za pomocą bezpłatnego programu, który jest do tego przeznaczony.
Poprzednia
Następna
