Od dawna wiadomo, że potencjalni pracodawcy zwracają uwagę na CV pracownika. U coraz większej grupy potencjalnych zatrudnionych mile widziane są kompetencje miękkie i twarde. O ile te pierwsze wynikają z cech charakteru, to już twarde są ich całkowitym przeciwieństwem. Na czym polegają?
Kompetencje twarde to nic innego jak doświadczenie lub kwalifikacje, które każdy pracownik może nabyć. To też specjalistyczna wiedza, która potrzebna jest do zatrudnienia się w danej branży. Takie kompetencje można potwierdzać za pomocą specjalnych kursów, dyplomów czy certyfikatów.
Zaliczają się do nich np. kursy językowe, prawo jazdy, znajomość poszczególnych programów komputerowych czy specjalistyczna wiedza. Takie kompetencje są ważne jeśli rekrutuje się na specjalistyczne stanowisko.
